Slide background

The power
of a big team

PERBEDAAN

Orang-orang yang bekerja di Cosentino adalah inti pengembangan dan inovasi perusahaan. Mereka semua memberi nilai tambah dan berkontribusi pada fakta bahwa Cosentino adalah pemimpin pasar. Perusahaan ini memiliki lebih dari 2.700 karyawan, dimana 1.100 orang bekerja di berbagai pusat perusahaan di Spanyol.

Karyawan Cosentino berasal dari 44 negara yang berbeda, mencerminkan karakter internasional perusahaan ..

Keanekaragaman ini membantu menciptakan sudut pandang yang berbeda sehingga memperkaya keputusan yang diambil sehubungan dengan berjalannya perusahaan.

Habits

Diet
Tobacco
Micropostural

Vigilance

Medical service
Prevention service
Monitoring

KEAMANAN

Memperbaiki lingkungan kerja dan kondisi kerja karyawan merupakan prioritas bagi Cosentino. Perusahaan ini berkomitmen untuk mengurangi bahaya. Standar keselamatan yang tinggi ada di fasilitas dan selama proses produksi. Pelatihan di bidang ini sangat penting untuk menciptakan budaya keselamatan.

LATIHAN

Rencana Selamat Datang


Ditujukan pada mereka yang mulai bekerja untuk perusahaan, ia memainkan peran penting dalam pelatihan para profesional.

Kursus Pelatihan untuk Bentuk Profesional


Kursus Pelatihan tentang 'Instalasi dan Pemeliharaan Elektromekanik Mesin dan Jalur Produksi' ditawarkan di Cosentino's Training Workshop, dengan tujuan menciptakan para profesional yang berhubungan dengan cara kerja produksi hari ini.

Pelatihan Terus menerus untuk Karyawan


Tujuan dari kebijakan pelatihan karyawan kami adalah untuk meningkatkan pengembangan pribadi, efisiensi operasional, dukungan kinerja, untuk menawarkan alat pelatihan, meningkatkan kemampuan kerja, rasa bangga akan kepemilikan, dan menjamin kepuasan karyawan kami.

PERSAMAAN

Transparansi, non-diskriminasi, dan kesempatan yang sama paling menonjol dalam pemilihan Cosentino dan kebijakan perekrutan.

Pada tahun 2012 Unit Kesetaraan Cosentino, S.A., dibentuk. Badan ini melibatkan setiap anggota perusahaan dan memungkinkan semua sektor pekerjaan untuk diwakili.

Cosentino juga memiliki Rencana Kesetaraan yang kerangka kerja baru tanggung jawab sosial dan keberlanjutannya menjadi basis perusahaan itu sendiri.

Beberapa tujuan spesifik yang ingin dicapai dengan Rencana Kesetaraan ini adalah:

  • Memaksimalkan akses, pengembangan dan promosi perempuan ke posisi tanggung jawab dimana saat ini masih sedikit perempuan.
  • Mendorong penggabungan wanita ke profil, kelompok atau posisi di mana mereka masih kurang terwakili.
  • Pelatihan dan kepekaan Cosentino terhadap kesetaraan karyawan.
  • Memasukkan nilai kesetaraan secara langsung dan proaktif berkenaan dengan proses manajemen karyawan.
  • Meningkat, di bidang Corporate Social Responsibility, pentingnya kehidupan keluarga di kalangan karyawan Cosentino dan dalam masyarakat.
  • Menemukan keseimbangan kerja / keluarga yang tepat bagi karyawan.
  • Membentuk mekanisme dan prosedur yang diperlukan untuk menghindari atau mengatasi setiap situasi pelecehan atau diskriminasi seksual.

Pendapat karyawan merupakan aspek fundamental bagi Manajemen sebuah perusahaan yang harus diingat dan akibatnya, Program Gagasan didirikan.

Program ini dibuat sebagai inisiatif bagi karyawan untuk mengajukan saran untuk memperbaiki proses atau mengenai ide produk atau bisnis baru.

Setiap 6 bulan sebuah pertemuan diadakan untuk mengevaluasi semua gagasan yang disarankan dan memberi penghargaan kepada mereka yang menawarkan perbaikan bagi perusahaan.

© Cosentino S.A. All rights reserved

Pin It on Pinterest

Share This